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我这种情况打算给老板提加薪,如果到不了预期该怎么选择?

课后题

课后题题主2022-01-06 15:27:31

我这种情况打算给老板提加薪,如果到不了预期该怎么选择?

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在这家公司3年了,有2年时间再设计部 。后来企划部人被老板炒完了,就让我过来带班几天。结果一年过去了。才招聘了一个应届生。后期无希望在回设计部。薪资在一万出头。来到企划部后没有人带我,都是自己摸索,以前企划部有三四个人。现在都是我一个人完成所有的工作。坚持了一年真的是没日没夜,每天回家都是加班到12点,周末 也是在家里自己加班,要不根本不可能完成工作。来到企划部半年的时候老板加了一千的薪资。但是和自己的产出严重不匹配。我现在基本都是做的企划部经理的工作拿着一个小设计师的钱。今年评上了优秀员工。再说下家庭情况我的薪资都不够月供,二胎马上要生。所以压力很大。年后的打算  1.提加薪,到达预期就留,没有到达预计离职。顾虑就是有空档期没什么积蓄,再找工作薪资也每个准?
      2.提加薪,虽然没有到达预期,但是也客观,然后留下来继续工作?
      3.提加薪,没有到达预期,然后边工作边找新的工作机会?
写在最后来现在这家公司算是专业内的跨行,以后的面会宽一些。开始打算是工作一年学经验然后在跳槽,但是20年遇到疫情整个行业都不好。所以一直没有跳槽到现在。
对我
有用
中岛不见了

中岛不见了2022-01-07 09:32:53

主要衡量在老板心目中的位置,可有可无的不是技术骨干你提了也没用。
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fy_jzsz

fy_jzsz2022-01-06 18:08:38

我觉得题主考虑错方向了,现在不应该考虑薪资的问题,而是考虑专业问题
2年设计,1年企划,1、2年的工作经验若没好的业绩,对公司来说你依然是新人,新人能有多大话语权?
选定路子走下去,提高能力拿出业绩,薪资问题就不是问题了
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VIVI巍

VIVI巍2022-01-06 17:47:14


没加到预期的结果等同没加,不用纠结这个区别。加就是要加到预期
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磨难人生

磨难人生2022-01-06 15:42:28

看了半天也没看出来你是男是女。
若是女士,在孕期提加薪当然没问题,因为公司不能在孕期和哺乳期炒人。
若是男士, 你就小心了,提加薪,后果一般是两种情况,一是加薪,二是走人。很少存在不加继续工作,因为双方都清楚,关系破裂,你不走,老板也会招新人。所以你考虑好后果。
好的方案是先找好下家,提加薪,不加直接走人,加了,继续工作。
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