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家在深圳 > 家常话> 凡人琐事 > 外企裁员无固定期合同员工补偿

外企裁员无固定期合同员工补偿

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主楼

2024-10-21 21:17:15

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外企裁员无固定期合同员工补偿

外企裁员，企业都有律师把关，自然会将条件把控好。
对于无固定期合同员工补偿，一直都有不同的说法，不知道都有什么依据，究竟有什么样的补偿的下限？
如何才能尽可能多的拿到补偿？
如果不同意公司提出的方案，要如何谈要求？

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zhm1

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zhm1

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沙发

2024-10-21 22:50:08 来自Android手机客户端

无固定和固定，说是要优先裁固定的/合同快到期的那种，但实际执行起来基本是看哪个不顺眼就裁哪个，没啥区别，包括补偿也是一样。

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H3e7t35y

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板凳

2024-10-22 17:20:25 来自m.szhome.com

无固定期限赔2n

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信誓旦旦旦

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地板

2024-10-22 17:21:36

好像最多是12个月, 假如1万工资, 是陪24万元?

引用2楼H3e7t35y的发言:
无固定期限赔2n

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情感树洞

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4楼

2024-10-22 17:40:15

不可能吧

引用2楼H3e7t35y的发言:
无固定期限赔2n

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情感树洞

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5楼

2024-10-22 17:40:33

N+1,不止12个月

引用3楼信誓旦旦旦的发言:
好像最多是12个月, 假如1万工资, 是陪24万元?
引用2楼H3e7t35y的发言:
无固定期限赔2n

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6楼

2024-10-22 17:41:30 来自m.szhome.com

律师解答：
无固定期限合同2n赔偿规定：
1、用人单位违法辞退的，劳动者可以要求2n赔偿。
2、n是指劳动者的工作年限。2n也即经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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7楼

2024-10-22 17:43:08 来自m.szhome.com

劳动者工资高于平均工资3倍的才封顶12个月吧

引用3楼信誓旦旦旦的发言:
好像最多是12个月, 假如1万工资, 是陪24万元?
引用2楼H3e7t35y的发言:
无固定期限赔2n

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无言不由衷

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8楼

2024-10-22 18:48:19 来自m.szhome.com

最少n+1,封顶按深圳市上一年度社平工资的三倍，计算12个月赔偿。
除了n+1,有些有良心的外企会额外再给3～9个月的工资，作为同业竞争补偿，员工拿了这笔同业竞争补偿，就必须在约定的某段时间内不能到老东家的竞争对手公司就职。

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9楼

2024-10-22 20:47:53

主要是要看 ‘单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的’
怎么样就算违反呢？
解除无固定期合同算违反吗？

第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

引用6楼H3e7t35y的发言:
律师解答：
无固定期限合同2n赔偿规定：
1、用人单位违法辞退的，劳动者可以要求2n赔偿。
2、n是指劳动者的工作年限。2n也即经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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10楼

2024-10-22 20:50:36

深圳广州有没有解除劳动合同时，如果员工工龄达到多少（比如说20年），要有相应经济补偿条例？

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11楼

2024-10-25 10:39:06

看来目前情况，
通常还是N+1 或2。
如果有2N的补偿，就是比较好的结果。

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12楼

2024-10-27 21:20:37

裁员的经济补偿金要交个税吗？

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13楼

2024-10-27 21:31:43

这一条特别是第三点，好象没什么意义，大家知道有什么作用吗？
--------------
　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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14楼

2024-10-27 21:35:46

是啊。
现在小孩上学，失业后如何过了。年纪大了，找不到工作。
劳动法也没有对这有什么帮助。

引用1楼zhm1的发言:
无固定和固定，说是要优先裁固定的/合同快到期的那种，但实际执行起来基本是看哪个不顺眼就裁哪个，没啥区别，包括补偿也是一样。

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