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主楼

2024-01-24 23:22:03

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陪产假只有3天，又不想撕破脸，怎么办？

如题，今天被领导找去谈年终奖的事。聊完后本来挺开心的，年终奖符合预期，跟入职谈的一样。

然后顺便聊起来年的计划，个人有什么安排之类的。

刚好我老婆年后生产，就跟他说年后得请产假，可能有两个星期不在。

领导说，我们公司应该没这么长的陪产假。我小孩也是来这边之后才出生的，我当时好像一个星期都没有。
我问他小孩几时的事，他说七八年前了。我说可能现在法规不一样了，他说那你就去找行政了解先吧。

去找行政问起，才知道我们只有三天的陪产假(员工手册写的陪护假)。当时很震惊，一直以来默认以为都说有15天陪产假，因为知道的公司和自己呆过的公司，不管大小，都是15天陪产假。

心情一下子低到谷底。然后找了很多法律法规，劳动法确实没规定陪产假。陪产假是各地规定的，广东的计划生育条例规定的是15天。我说广东这个条例也是法律规定，公司只有3天陪产假明显不合法的。然后行政就把我反映的这个事反馈给行政经理，行政经理让我过一会去找她聊聊。后面私下问了公司其它同事，说其实都知道不合法，但是楼上很多职员都是老员工了，该生的都生了，没有人去反映这个问题。楼下车间工人，应该有人反映但得不到重视。

后面去找行政经理聊，她也是开门见山的说，产假这块公司确实做的不好。原因有两个：一是以前广东没有规定15天陪产假，公司一直按照3天执行。这么久也没改过。二是公司包含职员(文职人员，管理，技术工程师等)和工人(车间工人)两部分，公司也不是大公司，一人一岗位，要是车间工人有个人突然休息了十几天，那他位置要怎么顶上呢。

我说，但怎么说公司就是违法了，别人很小的公司也能放15天陪产假。怎么我们就做不到。
行政经理说这点确实做的不足，公司也是有自己实际的情况，如果改规定，那产假请的多了，对公司运营影响也大。

我说，产假也不是经常请。对于我来说一辈子就这重要的一次。行政经理小声说，那不一定，车间工人有生二胎三胎甚至还有四胎的

说到最后，总结起来就是公司很难因为我改规定。顶多她帮我申请一下，说情况特殊，看能不能多几天产假那样。但她不能保证有用。最后就是希望我理解一下吧。公司其它方面做的还可以，确实产假这快做的不行。现在只能走一步算一步，她尽量跟公司说明情况给我争取。

我入职公司还没满一年，总体对公司还算满意，比如工作节奏适合，五天7.5小时，没有加班文化，社保公积金也基本全额缴纳。但这个陪产假才三天，跟我之前的公司，跟朋友的公司，挺郁闷，一对比就心里不平衡，不太开心了。

对于这种违法行为，人第一反应就是投诉。但上升到用法律维权的角度了，是不是就代表得跟公司撕破脸了。是不是不太理智了？我初衷还是尽量多沟通看情况。毕竟这年头找到适合的工作也不容易。

只是陪产假只有3天确实太少了。本来规划好小孩出生后我这15天要做什么做什么，现在这个预期没有了，心里郁闷。

我这种情况，不知道大家有什么好意见~

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最后说起劳动法就气，二十多年还不更新

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沙发

2024-01-24 23:24:25

最后说起劳动法就气，二十多年还不更新，比如没把每周40小时工作制这个写进去！！
导致很多公司还是执行每周44小时，于是不少公司有了大小周制度！！
口口声声保障劳动者权益，提升人民幸福感，怎么还留"可操作的空间呢"？！
当然劳动法陪产假也没写进去，然后妇女产假也还是90天！
有时候真的很气，口口声声说生育率低。光拿嘴巴说，政策不去改善，有政策也不去落实，政府也不承担更多的责任。
比如广东政府说产假奖励80天，为啥社保生育津贴还是只能领90天，为啥政府不把奖励的天数也承担一些支出，而是这多出来的奖励全让企业自己去承担也是很不合理吧？有人说社保缺口大，拜托，公务员国企待遇那么高怎么不降降，
多分些蛋糕给普通企业职工。政府喜欢动动嘴，又不主动承担责任。这些产假福利假啥的全都甩锅给企业去支出，
当然会激化劳资之间的矛盾！有时候真的很无奈。

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板凳

2024-01-25 07:42:17 来自m.szhome.com

用户被禁言

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地板

2024-01-25 08:40:52

要是全部按法律来，医生到时间直接下手术台，第二天上班接着做手术。

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难启的用户名2

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4楼

2024-01-25 08:50:24

因为这样是合法的，没有硬性规定。

引用1楼wecandaydayup的发言:
这算啥，我朋友工作的上市公司，听说还是行业龙头，社保基数和公积金基数额度是按深圳最低工资买，几万的工资，缴税按实际工资，社保公积金基数按几千买，也没看到有人查

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星光包装印务

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5楼

2024-01-25 08:56:32 来自Android手机客户端

快去投诉，这样不遵纪守法的公司不能纵容！

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wwfsz69

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6楼

2024-01-25 08:59:37

你只比较了公司做的差的一方面，你呆过的公司有没有各个方面都比现在公司做的好，比方有15天陪产假，不加班，社保公积金全额缴纳，要综合比较。各个方面都做的好，我感觉只有欧美资外企

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zhm168mail

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7楼

2024-01-25 09:32:19 来自Android手机客户端

一码归一码，你认为公司的好并不代表公司可以违法。而且公司都明知违法还不愿改，这样的公司预计你也呆不了多久，可以了解一下大多数员工在公司的工龄。

1.闹大，公司应该会给你15天的，但结下了梁子。
2.认栽，吃亏的是自己。
3.协商把影响工作的长假期改为多次短假期。
4.妥协，但保留证据，以备不时之需。

公司只有3天陪护假/陪产假，建议你把这个证据坐实，比如说员工手册，合同等，而不是某个人口头跟你说的。

而且这次你还得发邮件申请15天陪产假，公司批不批都要有书面回复，最好让回复是明确3天陪产假的说明，不接受口头说的，仲裁起来他肯定不承认。

以后不爽了就可以举报，拿回15-3=12天的补偿，前提是你有申请过但未获得审批的证据，不然对方视你为主动放弃。

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妈妈在努力

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8楼

2024-01-25 10:01:28 来自Android手机客户端

有能力可以改变现状，没能力就只能接受现实。

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阁楼上的牵牛花

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9楼

2024-01-25 10:12:45

两面看了，看你自己怎么取舍
1、如果你硬要，公司也奈何不了你，反正一告一个准，
但是以后升职加薪你就甭想。严重点来年不续签合同
2、现在这个年头，能准时发工资，对公司还满意，且年终奖还能跟入职时候谈的差不多。这样的公司也很难得了

嘻嘻嘻。看自己的最终选择了
如果打算不干，记得保留好证据。必要时录音

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roywon

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10楼

2024-01-25 10:26:00

能准时上下班也是一种福利了

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孙's

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11楼

2024-01-25 10:29:01

没有十全十美的
确实想陪，就休自己的年假或事假吧
一份工作，有能打6-8分就可以了，不可能十分满意的

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szhyjx

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12楼

2024-01-25 10:29:23

用户被禁言

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laohuli197

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13楼

2024-01-25 10:34:51 来自iPhone客户端

碰到了一个认真的打工人。怀疑你是从国外来的，比较有法律精神和契约精神

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长安居大不易

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14楼

2024-01-25 10:37:27

你这种情况，入职不满一年，就不要想着去改变公司成规了。

我当年也是3天，然后自己申请年假，及无薪假15天，最后公司主动提出协商。
变成了带薪远程办公两周，双方各退一步都有台阶下。

当然还要看你在公司的实际工作情况，和陪产假是否真的实际需要你全程陪护，偶尔看下邮件处理下工作可以吧？

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婉如清扬sz

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15楼

2024-01-25 10:45:06

楼主说的也是一个办法。公司觉得一个人请假太久影响工作，那就把15天的陪产假分成3次，每个月请一次5天的陪产假，3个月休完。

这样楼主老婆虽然在月子里享受不到老公连续陪护15天的福利，但可以分3次，每次陪5天，也算是一定程度的弥补了。

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欣欣向荣QQ

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16楼

2024-01-25 10:45:58

你具备了自主创业干实业的气质，可以出来当老板了，保证比你现在的老板强上1000倍。

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婉如清扬sz

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17楼

2024-01-25 10:47:09

打错，是7楼说的也是一个办法。

另，刚才看到14楼的回复也很有参考意义。

引用15楼婉如清扬sz的发言:
楼主说的也是一个办法。公司觉得一个人请假太久影响工作，那就把15天的陪产假分成3次，每个月请一次5天的陪产假，3个月休完。

这样楼主老婆虽然在月子里享受不到老公连续陪护15天的福利，但可以分3次，每次陪5天，也算是一定程度的弥补了。

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随遇而安76

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随遇而安76

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18楼

2024-01-25 10:49:18

这种员工好自私，离职吧，对你对老板都是好事

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多么美好

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多么美好

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19楼

2024-01-25 10:56:07 来自Android手机客户端

什么公司这么好，不加班，准时下班。每天7.5小时。

我们家的，周一至周五起码有四天加班。经常9点至十点多回来，而且加班免费！

就凭不加班这个可以打败90％的人了。
不要因小失大。强要公司肯定得批。但是以后肯定也不录用了。

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安娜5098121_微信

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20楼

2024-01-25 11:09:53 来自m.szhome.com

楼主是那种
我平时对你千般好，但是如果有一次某个地方没有对你好，你肯定把我拍死的那种。

陪产假只有3天，又不想撕破脸，怎么办？

陪产假只有3天，又不想撕破脸，怎么办？

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