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主楼

2023-12-22 22:57:11

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咨询个劳动人事问题

由于公司与合作方项目终止，员工A在公司工作4年差3个月（第二次固定期合同到期前三个月，已做到12月底），公司提前一个月前通知被辞，现在协商解决，员工最多能拿到怎样的一个合法（补偿金、赔偿金、年终奖）金额？（假如最近12个月平均5000.）
非常感谢。

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SOLAR8ALEX

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沙发

2023-12-23 09:52:39

我的理解是：补4个月，不存在赔偿金的问题；年终奖看公司的情况，法律没有硬性规定。

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板凳

2023-12-23 10:52:55

给4.5个月平均工资就算合法，良心公司，会多给一个月。
看到你的合同3个月后到期，他们宁可提前一个月通知，也不让你合同到期，说明也不是什么良心公司。

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无言不由衷

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地板

2023-12-23 10:56:36 来自m.szhome.com

赔偿金4个月加年终奖。
已经提前一个月通知了就没有代通知金。

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4楼

2023-12-23 11:09:43 来自m.szhome.com

谢谢以上热心解答

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哈哈哈哈哈2051

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5楼

2023-12-23 13:31:37 来自Android手机客户端

错，法律对于年终奖是有规定的

引用SOLAR8ALEX的发言:
我的理解是：补4个月，不存在赔偿金的问题；年终奖看公司的情况，法律没有硬性规定。

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Nadan

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6楼

2023-12-25 15:44:53 来自Android手机客户端

实操赔4个月工资。其他的法律也有相关规定，公司不给，员工只有通过仲裁或上诉，只是费时间。

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长安居大不易

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7楼

2023-12-25 16:00:40

法律没有明确规定。
仲裁或者上诉，也都是要提供材料证明年终奖的合理性才能争取到，公司不发放也是需要理由的。
常见的材料比如劳动合同有约定，公司有年终奖规则（最常见就是和绩效挂钩），往年年终奖发放情况，公司今年发放年终奖情况等等……

引用5楼哈哈哈哈哈2051的发言:
错，法律对于年终奖是有规定的
引用SOLAR8ALEX的发言:
我的理解是：补4个月，不存在赔偿金的问题；年终奖看公司的情况，法律没有硬性规定。

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情感树洞

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8楼

2023-12-25 16:19:53

我的理解是，上一年有没有年终奖。上一年有年终奖会一块算在12月里平均。

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信誓旦旦旦

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9楼

2023-12-25 16:37:45

3万不到打发一个员工? 有点狠啊,
我看外企都是30万赔的, N+7

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长安居大不易

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10楼

2023-12-25 16:56:40

你理解是计算这个N的平均工资问题，上面讨论的是离职时当年的年终奖。
比如去年是12月份发了年终奖，今年刚好是干到12月份离职，应不应该正常发放？

引用8楼情感树洞的发言:
我的理解是，上一年有没有年终奖。上一年有年终奖会一块算在12月里平均。

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11楼

2023-12-25 17:10:26

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12楼

2023-12-25 17:10:58

算平均工资是算就就近的十二个月

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情感树洞

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13楼

2023-12-25 17:13:32

我曾从一家国企调出，算是离职吧对方也是按年终奖给了，只是给的少了些，也算有人情味，当然和领导关系好才会有这一部份。集团总部那些员工逼你辞职是不可能给的，因为关系不一样。

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菲妈咪

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14楼

2023-12-25 17:49:29

年终奖这个真是难说，看领导吧

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妖精囡囡

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15楼

2023-12-25 21:21:39 来自Android手机客户端

协商解除合同，赔4个月，协商不成，非法解除，2N，没有规定要给年终奖，上年有年终奖的，前十二个月总收入平均数来算赔偿款

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小荣太太

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16楼

2023-12-25 21:47:17 来自Android手机客户端

正解

引用妖精囡囡的发言:
协商解除合同，赔4个月，协商不成，非法解除，2N，没有规定要给年终奖，上年有年终奖的，前十二个月总收入平均数来算赔偿款

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ddyear

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17楼

2023-12-26 08:06:27

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深圳中年

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18楼

2023-12-26 15:59:33

前一个月前通知了，那就是4个月。

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轻装回归2

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19楼

2023-12-26 21:52:48 来自iPhone客户端

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蔡建文

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20楼

2023-12-27 09:03:11 来自Android手机客户端

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