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主楼

2023-02-12 12:31:55 来自Android手机客户端

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怎么妥善安排产后归岗员工?欢迎智慧坛友发表建议

一般有几种结果

1.原岗位工作量大，产假回来后继续原来的工作。这种几乎没有矛盾

2.一个岗位一个人，新招了员工。这种最容易出现矛盾，大多数人员希望产后回来继续原有工作，毕竟工作轻车熟路，可以有更多的精力照顾宝宝。

原岗位已有员工接手，归岗接受调岗，这种没矛盾，如果不接受调岗，那么矛盾来了。。。

A 开了应急员工,似乎对当事人也不公平。

B 开了三期妈妈? 原则上不能开除，就算开除代价太大。
老板还会担心其他女员工跟着学。

法律没有这么细，处理起来就笔记棘手。
还有更好的办法吗？只能以后尽量不招生育期的女员工。

可能会有部分人说，当老板的就该承担这个责任

老板也有几种情况

1. 几个人的老板，或以家庭为单位请的阿姨。
2，几十人的公司。
3，大公司，就算开除，也就相当于牛身上拔根毛

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沙发

2023-02-12 12:35:28 来自Android手机客户端

不管哪一种老板，当事人都会考虑自己的经济利益，
如果老板是傻白甜的，就好办了

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给上班族加薪

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板凳

2023-02-12 12:37:56

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无言不由衷

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地板

2023-02-12 12:43:50 来自m.szhome.com

我们公司一般是请个短期合同工，半年或者一年，视岗位复杂程度决定，接替休产假的那个员工，等她回归了，交接好，临时请的那个，也差不多到期了。如果生了孩子的员工不愿意继续回来上班，公司就跟临时的那个员工签正式合同。临时工需要有人带上路。所以不管怎么安排，都有一段时间会有同一岗位两人做事的情况。

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日暮银河新

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4楼

2023-02-12 12:51:40

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无言不由衷

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5楼

2023-02-12 12:56:31 来自m.szhome.com

平衡岗位多的，才能这样操作，有些岗位才一两个人，还需要一定的专业技术能力，就做不到这样了。

引用4楼日暮银河新的发言:
以前在一个比较大的公司，大公司人多，女员工请产假了，都是把她的工作分摊给部门其他员工，她回来以后就继续做自己原有的工作

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6楼

2023-02-12 13:00:04

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婉如清扬sz

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7楼

2023-02-12 16:54:54

学校就比较好安排，一大堆女老师，互相又可以帮忙代课。

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少烦我

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8楼

2023-02-13 14:27:55

我以前刚工作的时候公司就是这样的，两个女同事陆续怀孕、休产假，从怀孕开始就大部分工作我一个人接了，从早忙到晚。后来轮到我怀孕了，她俩却先后离职了，于是我一直忙活到预产期前一天。
现在的公司，每个部门同事侧重负责一个项目或者一个专业，然后前两年有个新项目要上，比较远，且有时候晚上也需要加班跑现场，本来机会是给一个工作能力挺好的女同事的，然而她刚好怀孕了，只好派给了一个马马虎虎的男同事。去年女同事休完产假回来了，也不好把项目再交给她，加上公司走下坡路，没什么新项目，这个女同事过了哺乳期，马上要被裁员了。

所以怀孕生产不管是对公司还是对女员工本人，影响都是非常大的。国家想要提高生育率，这一块必须有妥善的解决方案，而不是叫公司全部承担或女员工自己承担了。

引用4楼日暮银河新的发言:
以前在一个比较大的公司，大公司人多，女员工请产假了，都是把她的工作分摊给部门其他员工，她回来以后就继续做自己原有的工作

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9楼

2023-02-13 16:07:04

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少烦我

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10楼

2023-02-13 16:21:50

那小婴儿怎么办？

引用9楼日暮银河新的发言:
我觉得很难。我以前工作的公司是外企，美资的，美国国内的女人还没有啥产假呢。
引用8楼少烦我的发言:
我以前刚工作的时候公司就是这样的，两个女同事陆续怀孕、休产假，从怀孕开始就大部分工作我一个人接了，从早忙到晚。后来轮到我怀孕了，她俩却先后离职了，于是我一直忙活到预产期前一天。
现在的公司，每个部门同事侧重负责一个项目或者一个专业，然后前两年有个新项目要上，比较远，且有时候晚上也需要加班跑现场，本来机会是给一个工作能力挺好的女同事的，然而她刚好怀孕了，只好派给了一个马马虎虎的男同事。去年女同事休完产假回来了，也不好把项目再交给她，加上公司走下坡路，没什么新项目，这个女同事过了哺乳期，马上要被裁员了。

所以怀孕生产不管是对公司还是对女员工本人，影响都是非常大的。国家想要提高生育率，这一块必须有妥善的解决方案，而不是叫公司全部承担或女员工自己承担了。
引用4楼日暮银河新的发言:
以前在一个比较大的公司，大公司人多，女员工请产假了，都是把她的工作分摊给部门其他员工，她回来以后就继续做自己原有的工作

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11楼

2023-02-13 16:36:23

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12楼

2023-02-13 17:49:42

最终还是小婴儿抗下了所有

引用11楼日暮银河新的发言:
日托之类，我在某论坛上看过一个华裔女医生写的帖子，她生了三个孩子，没什么产假，父母帮忙，还有日托。孩子很小就送去日托。

%E7%BE%8E%E5%9B%BD%E5%A5%B3%E4%BA%BA%E6%B2%A1%E6%9C%89%E4%BA%A7%E5%81%87,%E5%AD%A9%E5%AD%90%E7%94%9F%E4%BA%86%E8%B0%81%E7%85%A7%E9%A1%BE
育儿“最困难”国家：生完孩子两周后就上班，82%美国人渴望带薪产假

不过美国有一些公司会给男员工产假

我以前公司比较好，既按中国法律女员工有产假，又按美国大公司的福利政策给了公司男员工产假。

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日暮银河新

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13楼

2023-02-13 17:56:31

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春熙路梧桐

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14楼

2023-02-13 22:15:51 来自Android手机客户端

一般操作是:安排舒适一点的工作，迟一小时上班早一小时下班、补发深圳湾房产一套就差不多了，毕竟一孕傻三年工作效率低一些。

引用楼主的发言:
一般有几种结果

1.原岗位工作量大，产假回来后继续原来的工作。这种几乎没有矛盾

2.一个岗位一个人，新招了员工。这种最容易出现矛盾，大多数人员希望产后回来继续原有工作，毕竟工作轻车熟路，可以有更多的精力照顾宝宝。

原岗位已有员工接手，归岗接受调岗，这种没矛盾，如果不接受调岗，那么矛盾来了。。。

A  开了应急员工,似乎对当事人也不公平。

B 开了三期妈妈?  原则上不能开除，就算开除代价太大。
老板还会担心其他女员工跟着学。

法律没有这么细，处理起来就笔记棘手。
还有更好的办法吗？只能以后尽量不招生育期的女员工。

可能会有部分人说，当老板的就该承担这个责任

老板也有几种情况

1.  几个人的老板，或以家庭为单位请的阿姨。
2，几十人的公司。
3，大公司，就算开除，也就相当于牛身上拔根毛

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wys_sans

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15楼

2023-02-14 08:23:30 来自iPhone客户端

现在做企业也难，国家层面应该负起责任来。

引用楼主的发言:
一般有几种结果

1.原岗位工作量大，产假回来后继续原来的工作。这种几乎没有矛盾

2.一个岗位一个人，新招了员工。这种最容易出现矛盾，大多数人员希望产后回来继续原有工作，毕竟工作轻车熟路，可以有更多的精力照顾宝宝。

原岗位已有员工接手，归岗接受调岗，这种没矛盾，如果不接受调岗，那么矛盾来了。。。

A  开了应急员工,似乎对当事人也不公平。

B 开了三期妈妈?  原则上不能开除，就算开除代价太大。
老板还会担心其他女员工跟着学。

法律没有这么细，处理起来就笔记棘手。
还有更好的办法吗？只能以后尽量不招生育期的女员工。

可能会有部分人说，当老板的就该承担这个责任

老板也有几种情况

1.  几个人的老板，或以家庭为单位请的阿姨。
2，几十人的公司。
3，大公司，就算开除，也就相当于牛身上拔根毛

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那又咋样

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16楼

2023-02-14 08:34:28 来自Android手机客户端

那些大妈，背后基本都有资源，开谁也不会开她们的

引用给上班族加薪的发言:
国企是怎么办的? 比如在街道上班的大妈?

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蔡建文

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17楼

2023-02-14 08:49:49 来自Android手机客户端

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xbqlw

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18楼

2023-02-14 11:52:06

我知道的，外企
怀孕三个月提公司提方案离职，协议离职赔偿共N+20, 一直赔到婴儿一岁。

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妖精囡囡

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妖精囡囡

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19楼

2023-02-14 13:19:47 来自Android手机客户端

我当年怀老二，单位给加了工资，一感动产假都不休了，坚持工作到生的当天，月子里工作分给部门同事，核心的工作就自己在家处理，出了月子就上班工作半天，老二超生的，按法定也不享受产假，但单位工资照给，不想给别人添麻烦，撑一撑就过来了。

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sulvping

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20楼

2023-02-14 14:58:36

和我当年一样一样的啊，上到生，我是生下后第55天就回去上班，很多事情其实撑一撑就过去了。

引用19楼妖精囡囡的发言:
我当年怀老二，单位给加了工资，一感动产假都不休了，坚持工作到生的当天，月子里工作分给部门同事，核心的工作就自己在家处理，出了月子就上班工作半天，老二超生的，按法定也不享受产假，但单位工资照给，不想给别人添麻烦，撑一撑就过来了。

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