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职场里过的不好,竟然是责任心强的人

长安居大不易
长安居大不易

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21楼
2024-04-26 11:32:17
这么说吧,一个价值50元的项目,你要吹出70元的难度,100元的价值,再分析现有资源只能做出20元的质量,提出需要30元的资源支持,画出相应的时间节点,拉齐目标预期,最后再根据各种情况,装出全力以赴的样子,艰难交付结果。


引用23楼楼主的发言:
你这话题引出来职场现象:上司对别人要求越来越低,对他要求越来越高,事情越做越多,老板还不觉得你做了,最后感觉吃力不讨好
引用长安居大不易的发言:
什么活都应该接,面对上级即使委婉的拒绝那也是拒绝,都是不堪用的表现。
但接活之前,分析资源,提出需求,讲好时间,做好向上的预期管理。
而且活分三六九等,什么活容易出业绩,什么活根本落不了地,接之前自己心里应该有数的
引用19楼楼主的发言:
业绩还是有的,毕竟接手的项目没搞砸,再加上底下团队对他啥活都接不满,业绩亮点不明显
引用长安居大不易的发言:
没业绩没前途,导致团队都不太听命,作为小团队的管理者都不算称职。
还自己还感动自己,拿责任心当自我安慰剂。
恶性循环下,做再多项目那也只是完成本职工作,这的确不构成晋升理由。
THFIRE
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22楼
2024-04-26 11:32:28
话都说到这了,我再多说几句。 

职场上的效能往往并不是一个维度的。 很多时候,下级可能看不到上级能看到的东西。 

有人觉得自己是老实人,低头干活,但是你创造的效能未必是你老板看到的效能。 虽然有不少老板是傻叉,但也有很多老板其实是比你有本事、认知高得多的情况。 
引用24楼单梦的发言:
看看这位评论的就明白了,职场永远不要当老实人,而是要当一个带锋芒的人
引用THFIRE的发言:
Well, 不欺负老实人,难道欺负刺儿头么???  

PS:这不是我的观点,这是我的观察。 
THFIRE
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23楼
2024-04-26 11:37:11
你在职场上怎么做,千万别根据我的评论。我担不起这个责任。  我纯属灌水。 

我说的对不对,你是成年人,你自己判断。 
引用24楼单梦的发言:
看看这位评论的就明白了,职场永远不要当老实人,而是要当一个带锋芒的人
引用THFIRE的发言:
Well, 不欺负老实人,难道欺负刺儿头么???  

PS:这不是我的观点,这是我的观察。 
秋风舞梧叶
秋风舞梧叶

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24楼
2024-04-26 11:43:04
我就遇到过一个海归的领导,看上去很像那么回事,衣着仪表,言谈举止都无懈可击,最后证明他做不成事。今天没空,我就不细说了。职场上奇奇怪怪的人和事,实在太多了。在我看来,混职场很大程度上可谓浪费生命。
我躺平了
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25楼
2024-04-26 11:52:43 来自Android手机客户端
那得得罪多少人?员工对于老板来说,不过是耗材工具,员工与员工之间只能避免谁会被更多的被消耗,对着上司露锋芒,不断的给小鞋穿,最后被迫离职
引用单梦的发言:
看看这位评论的就明白了,职场永远不要当老实人,而是要当一个带锋芒的人
引用THFIRE的发言:
Well, 不欺负老实人,难道欺负刺儿头么???  

PS:这不是我的观点,这是我的观察。 
百里酚蓝
百里酚蓝

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26楼
2024-04-26 11:53:25
职场肯定要结果导向。
接活前,肯定要评估一下这个利弊啊,向下对员工怎么交代,能带来什么利益,只加工作,不加利益,一次两次还行,长期这样,你的下属还能跟你同心?
向上要想想怎么接,怎么趁这个机会可以争取到更多资源,怎么凸显自己团队的重要
对自己要评估,能力是否够,现在的工作是否饱和,对团队带来的工作量有多少,
接项目的时候这些都要谈好,事后,那就是你的本职工作,做好应该,不做好失职。
我躺平了
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27楼
2024-04-26 11:54:40 来自Android手机客户端
高人一等,受教了
引用长安居大不易的发言:
这么说吧,一个价值50元的项目,你要吹出70元的难度,100元的价值,再分析现有资源只能做出20元的质量,提出需要30元的资源支持,画出相应的时间节点,拉齐目标预期,最后再根据各种情况,装出全力以赴的样子,艰难交付结果。


引用23楼楼主的发言:
你这话题引出来职场现象:上司对别人要求越来越低,对他要求越来越高,事情越做越多,老板还不觉得你做了,最后感觉吃力不讨好
引用长安居大不易的发言:
什么活都应该接,面对上级即使委婉的拒绝那也是拒绝,都是不堪用的表现。
但接活之前,分析资源,提出需求,讲好时间,做好向上的预期管理。
而且活分三六九等,什么活容易出业绩,什么活根本落不了地,接之前自己心里应该有数的
引用19楼楼主的发言:
业绩还是有的,毕竟接手的项目没搞砸,再加上底下团队对他啥活都接不满,业绩亮点不明显
引用长安居大不易的发言:
没业绩没前途,导致团队都不太听命,作为小团队的管理者都不算称职。
还自己还感动自己,拿责任心当自我安慰剂。
恶性循环下,做再多项目那也只是完成本职工作,这的确不构成晋升理由。
百里酚蓝
百里酚蓝

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28楼
2024-04-26 11:58:53
不一定。
老板要的不但是干事的人,还要把事情干漂亮,干得他省心的人。
就比如财务,假设你天天加班,把所有事情都干了,但数据这错一个那错一个,导致数据都没法用,那干再多也没用。
如果精力不够干不好,就不能只图多,要勇敢的说出来你的困难。
引用29楼楼主的发言:
那得得罪多少人?员工对于老板来说,不过是耗材工具,员工与员工之间只能避免谁会被更多的被消耗,对着上司露锋芒,不断的给小鞋穿,最后被迫离职
引用单梦的发言:
看看这位评论的就明白了,职场永远不要当老实人,而是要当一个带锋芒的人
引用THFIRE的发言:
Well, 不欺负老实人,难道欺负刺儿头么???  

PS:这不是我的观点,这是我的观察。 
百里酚蓝
百里酚蓝

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29楼
2024-04-26 12:00:12
当然,人还是要先自省,到底是能力不够,还是真的活太多,这个要客观对待。
百年不育
百年不育

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30楼
2024-04-26 12:07:04
人生如戏 何必认真
我躺平了
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31楼
2024-04-26 12:09:55 来自Android手机客户端
您说的详细,我只跟老陈打了个比方:老陈的责任心太强,什么都负责,把自己活成了一个圆,晋升者懂拒绝,在擅长领域内把自己活成了一个尖。
老陈得你把自己研究透,面对自己不擅长的领域不再强行负责时,柳暗花明又一村
引用百里酚蓝的发言:
职场肯定要结果导向。
接活前,肯定要评估一下这个利弊啊,向下对员工怎么交代,能带来什么利益,只加工作,不加利益,一次两次还行,长期这样,你的下属还能跟你同心?
向上要想想怎么接,怎么趁这个机会可以争取到更多资源,怎么凸显自己团队的重要
对自己要评估,能力是否够,现在的工作是否饱和,对团队带来的工作量有多少,
接项目的时候这些都要谈好,事后,那就是你的本职工作,做好应该,不做好失职。
轻装回归2
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32楼
2024-04-26 12:59:19
唉,我们大多数是不善拒绝的那个人,心里不一定真想做,但是嘴巴上碍于面子,却说不出No这个字。结局就是:没有功劳,也没有苦劳,只剩下疲劳了。
天涯二叔
天涯二叔

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33楼
2024-04-26 13:17:26 来自Android手机客户端
的确是这样的,能混得风生水起的team leader,业务能力强不强且不说,但一定在以下方面很强:

能拉来项目
能争取资源
能解决问题
懂得如何拔高项目的价值
懂得如何彰显团队的贡献
引用长安居大不易的发言:
这么说吧,一个价值50元的项目,你要吹出70元的难度,100元的价值,再分析现有资源只能做出20元的质量,提出需要30元的资源支持,画出相应的时间节点,拉齐目标预期,最后再根据各种情况,装出全力以赴的样子,艰难交付结果。


引用23楼楼主的发言:
你这话题引出来职场现象:上司对别人要求越来越低,对他要求越来越高,事情越做越多,老板还不觉得你做了,最后感觉吃力不讨好
引用长安居大不易的发言:
什么活都应该接,面对上级即使委婉的拒绝那也是拒绝,都是不堪用的表现。
但接活之前,分析资源,提出需求,讲好时间,做好向上的预期管理。
而且活分三六九等,什么活容易出业绩,什么活根本落不了地,接之前自己心里应该有数的
引用19楼楼主的发言:
业绩还是有的,毕竟接手的项目没搞砸,再加上底下团队对他啥活都接不满,业绩亮点不明显
引用长安居大不易的发言:
没业绩没前途,导致团队都不太听命,作为小团队的管理者都不算称职。
还自己还感动自己,拿责任心当自我安慰剂。
恶性循环下,做再多项目那也只是完成本职工作,这的确不构成晋升理由。
射手TEO
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34楼
2024-04-26 15:06:07 来自iPhone客户端
说白了领导一直没把他当自己人
孤立霜冬
孤立霜冬

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35楼
2024-04-26 15:11:21
建议区分好一点。

老实人,责任心强的人,不是贬义词,他们过不好职场,只是因为大环境不需要这样的人,对企

业家而言,除了我的家族,我自己,你们是怎么样的人,与我无关,你只需要给我创造价值,而

不是我给你提供你提升个人价值的平台。
laohuli197
laohuli197

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36楼
2024-04-26 15:34:24 来自iPhone客户端
你知道应试教育最大的法宝是什么吗?就是认真二字!为啥学习好的孩子入到职场反而混得差,就是太认真
引用34楼百年不育的发言:
人生如戏 何必认真
股市无常
股市无常

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37楼
2024-04-26 16:20:06 来自Android手机客户端
我以前也是这样的,所有产品的问题都成了我的问题,流程检讨后都是我没去检查、没跳进去处理,下属一说跳槽老板就给涨工资,就没考虑我这个老黄牛
去年开始,我也撂挑子了,只管自己的产品,不指望公司了
wwfsz69
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38楼
2024-04-26 16:39:15
结果最重要,否则你再累也没用
七品66
七品66

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39楼
2024-04-26 18:56:43 来自Android手机客户端
据统计,今年全国毕业生有1100万,其中不乏名牌大学毕业生。4月份16—24岁劳动力调查失业率为20.4%,意味着1/4的年轻人没有工作,面对就业危机,高级人才开始向低纬度竞争 ,以前都说物依稀为贵 现在是物以多为贱,在我眼里连责任心都变成内卷对象了
木兰姐姐
木兰姐姐

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40楼
2024-04-27 11:09:05 来自iPhone客户端
责任心强的人确实辛苦。但习惯了也还行。是否责任心强但自己的事都得要做。总的来说干得好点收获还是强过排烂的人。责任心强也是一种性格,自己性格如此,无法摆烂。有个姐姐夫妻,她老公决症,她说要得决症也是她得哈,你这么佛系啥都不管,在家里啥都不干,只上点班,而这个姐要工作要管家,啥事都操心。说得她老公都不好意思了。所以责任心强辛苦等并非命不好。人的命天注定。
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