公司以经营困难强制放假（取消考勤，网络）合法吗？

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Ruby860128

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Ruby860128题主2024-11-28 12:54:13

公司以经营困难强制放假（取消考勤，网络）合法吗？

标签：... 位置：沙井海岸城

哺乳期没过，人事通知辞退，协商赔偿，没同意N+1，人事当场表示不同意就给放假，给放假通知书的当天，取消了考勤，关闭了公司的网络，收走了电脑，公司这样做是合法的吗？

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callhxw

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callhxw2024-12-03 15:37:11

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能N+1，已是非常好的良心企业了。

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seagullin

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seagullin2024-12-02 17:24:32

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1、现在都很艰难，经济环境不好
2、公司可能经营确实困难，按这趋势，说不定你拿到N+1后不久公司就没了都不稀奇
3、跟公司好好谈一下，答应N+1、前提是等过了哺乳期之后，给自己争取一点缓冲期，趁这个时间找找别的出路，都好聚好散

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心友初高中青少年复学规划

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心友初高中青少年复学规划2024-11-28 14:11:45

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辞退哺乳期女职工违反法律规定
- 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.《劳动合同法》第四十二条也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.
- 具体分析：公司人事通知哺乳期没过的员工辞退，明显违反了上述法律法规，属于违法解除劳动合同行为。即使公司以放假等形式变相辞退，也是不符合法律要求的.
强制放假及相关处理不合法
- 未与员工协商一致：公司未经员工同意强制给其放假，不符合正常的放假程序。一般情况下，公司安排员工放假应考虑职工本人的意愿，非因停工停产等法定原因，不能单方面强制员工放假.
- 取消考勤等影响员工权益：公司在给员工放假的同时取消考勤、关闭网络、收走电脑等行为，严重影响了员工正常的工作权益和条件，这一系列行为是在变相逼迫员工接受不合理的安排，是对员工合法权益的侵犯.
正确的处理方式及员工维权途径
- 公司应承担的责任：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
- 员工维权途径：员工可先与公司进行沟通协商，要求公司恢复其正常工作岗位，并按照法律规定支付相应工资和福利待遇等。若协商不成，员工可向当地劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益.

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信誓旦旦旦

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信誓旦旦旦2024-11-28 13:43:23

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建议楼主同意n+1, 现在仲裁都排长队忙不过来.

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信誓旦旦旦

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信誓旦旦旦2024-11-28 13:42:01

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通知辞退, 有留下证据不? 时刻记录证据了啊.

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tzdhappy

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tzdhappy2024-11-28 13:09:01

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违法的。不同意N+1就走仲裁。

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