引用挖挖机的发言:影响你每个月拿工资吗,感觉有点矫情
引用我躺平了的发言:不要主动离职。新上司不给你安排工作是吧,自己给自己安排啊,比如把办公室当家务活做啊,等等之类的 ,有道是细节决定成败嘛。别琢磨新上司的想法,拼人品够用了。
引用雨中沉醉的发言:没事做,五一节日来了,人间最美4月天,可以请假回家多陪陪父母。
引用臭皮蛋2012的发言:我觉得有些领导真的有问题,何必去为难一个还想认真工作的人呢?都是打工人,如果要开人家,就痛快点,这样搞,有意思吗?引用楼主的发言:今年42岁,因公司上市需要我被安排到公司另一部门帮忙,之前是部门副经理分管我,现在她退休了,但是这个部门总经理从不安排工作给我,也不太理我,他觉得我能力欠缺,而且还不是本专业的,现在我好尴尬,其他两个同事忙得热火朝天,我闲得无聊,
领导常常主动与其他同事聊天,谈笑风生,对我不闻不问。我也不用找领导汇报,他也从来不找我,也不发微信,把我当空气。我应该离职吗?不离职呆着每天很难过,但是42岁又找不到其他工作啊,好难过。
引用麻辣不烫的发言:如果有好的机会,就跳槽。
如果没有好的机会,就忍着吧,心态放好,交待活就干,没活自己范围内干点。
我以前一个领导也是,和大领导不对付,天天找他麻烦,手下的人从高峰几十人到最后只有两三个了。但是他性格好,人缘也好,大领导天天说要干掉他,但是他根基还是挺深(和不同部门领导关系都挺好),也没办法让他走,就这样还是继续干着,最后熬到了领导调走,来了新领导,这样又起来了。
引用gohome2011的发言:一个字,熬
这个年龄了,心态要平和一些了
引用航航麻麻的发言:我也42,目前也是在混
天天都无所事事
有工资拿就可以了
引用大道至简99的发言:这种就是职场冷暴力,变相裁员的惯犯操作模式之一。
如今的就业市场,不要轻易的带着情绪离职。
主动发邮件给领导,要求他给你安排工作任务,而且最好保留这些书面记录。
他不安排是他的事情,但是你不要跟着他的冷暴力和那些乱七八糟的情绪操作而崩溃。
大家都是成年人,而且楼主还是42岁了,得有足够成熟的心态处理这些。
对待这种变相裁员的老流氓操作,你就在公司里赖着正常打卡上班,每天坚持汇报且邮件要求安排工作,不违反公司规章制度的话,他们就算玩这些手段也不用担心。
国内的大部分企业(尤其是私企)对劳动法缺乏足够的敬畏,除了日常的PUA之外,就是喜欢用各种恶心手段变相裁员,还不想付出任何的代价,心思都花在这些乱七八糟的地方上了。
不过很明显这个公司是要放弃楼主,所以用这种恶心方式变相裁员,所以在争取自己的利益同时,建议下班业余时间优化简历或者找相关岗位的朋友、同事等推荐,提前有个心理准备。引用楼主的发言:今年42岁,因公司上市需要我被安排到公司另一部门帮忙,之前是部门副经理分管我,现在她退休了,但是这个部门总经理从不安排工作给我,也不太理我,他觉得我能力欠缺,而且还不是本专业的,现在我好尴尬,其他两个同事忙得热火朝天,我闲得无聊,
领导常常主动与其他同事聊天,谈笑风生,对我不闻不问。我也不用找领导汇报,他也从来不找我,也不发微信,把我当空气。我应该离职吗?不离职呆着每天很难过,但是42岁又找不到其他工作啊,好难过。