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35+的职场生活

Soso006
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主楼
2024-06-07 13:26:38
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35+的职场生活

发个帖子吐槽一下工作,我们是IT公司,平时工作挺忙的,加班也比较多。有的加班是因为自己的工作,有的加班纯属是其他组把事情搞的一团糟,我们去帮忙善后。比如测试组,不懂业务也不懂技术,甚至一开始都不懂DB的基本操作。组长更逗,连从旧系统迁移的数据都觉得不用测试,所以系统上线后问题还挺多。很多问题之前都和他讲过,人家说不用测,呵呵。案例写的也测不到功能点,还总怪需求不清晰。
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Soso006
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沙发
2024-06-07 13:37:13
发现和这种人沟通真的很浪费精力,就是人家觉得自己做的很好,觉得我提出的问题都是在挑毛病。然后又反手咬我一口,说我讲的不清楚。


ST红玫瑰
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板凳
2024-06-07 14:03:35
继续……你有什么不开心的,说出来让我开心下
ST红玫瑰
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地板
2024-06-07 14:04:43
你可以写给他,用公司邮件的方式,这样还不行就揍他。
引用1楼楼主的发言:
发现和这种人沟通真的很浪费精力,就是人家觉得自己做的很好,觉得我提出的问题都是在挑毛病。然后又反手咬我一口,说我讲的不清楚。


Soso006
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4楼
2024-06-08 08:36:39
也算不上不开心吧,只是感觉自己像吃了个苍蝇,在这里吐槽一下。加班加点干活还要给他们培训,最后人家没学会,还要怪老师教的不好。现在我负责他们组,组长的态度特别不好,当然也可以不用他,只是我刚过来,也不打算长期带他们,不想搞事情。况且领导也知道这个人能力不行。
引用2楼ST红玫瑰的发言:
继续……你有什么不开心的,说出来让我开心下
Soso006
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5楼
2024-06-08 08:38:00
邮件发过,人家直接ignore,或者回怼。有的时候帮他们写了案例,人家说这么多呀,我们只能挑几个测试。有段时间领导安排给他们培训,发现很难教会他们。
引用3楼ST红玫瑰的发言:
你可以写给他,用公司邮件的方式,这样还不行就揍他。
引用1楼楼主的发言:
发现和这种人沟通真的很浪费精力,就是人家觉得自己做的很好,觉得我提出的问题都是在挑毛病。然后又反手咬我一口,说我讲的不清楚。


Soso006
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6楼
2024-06-08 08:44:56
接着吐槽一下他们组的其他几个人
X:性格人缘都挺好,就是不出活,后面去了其它组,也不太出活,让PM release了
Y:工作很认真,就是不知道对不对,每做一个case,就要找人帮忙检查,让PM release了
Z:工作马马虎虎,年龄偏大,很固执,总觉得自己做的很好,我检查过她的案例,50%-60%合格率吧,然后前段时间被甲方在会议上说了两句,主动辞职了。当然她也给我告状了,大概就是和我沟通不顺畅,需求不清晰之类的,这位姐姐脑回路特别清奇,参数设置类的交易从来只写一条设置类的案例,我说你设置好了要做交易,不然怎么知道有没有中这个参数呢?人家直接回怼说做了,就是没写,并且下次有类似情况也不写。然后案例评审,人家说甲方PM参加确认就可以了,言外之意就是我们其他人的意见不重要。但是事实是甲方PM也很忙,没有那么多精力去一条一条看她写的对不对。导致她离职的那次评审前,我其实有微信和她组长讲过,她的案例写的不对,要重写。


Soso006
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7楼
2024-06-08 08:48:07
就是感觉和认知不在同一频道的人共事很累
首先公司不是学校,没有人有义务教任何人,我教不教你,工资也不会变。
其次每个人都要把自己的本职工作做好,觉得A讲的不清楚,可以找B找C问,来了公司几年了,怎么就没人能教会你呢?几年自学也成才了吧?


Soso006
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8楼
2024-06-08 09:06:11
继续吐槽一下PM,很资深,但不懂人情世故,很会得罪人,就是配合他不配合他的人他都得罪一遍

另一个PM感觉最近想搞事情,想取代他吧,言语间经意不经意的表达两次对PM的不满了;其实他们各有千秋吧,有人的地方就有江湖,我喜欢看戏不喜欢演戏,所以尽量置身事外,而且说实话在我看来PM这个职位也不算什么领导,和打杂的没什么两样。
Soso006
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9楼
2024-06-08 09:08:59
最后吐槽一下我自己吧,感觉自己也是个loser,没有足够躺平的钱,每天加班到很晚,到手工资和10年前差不太多吧。我们这个行业要学的业务挺多的,而且这个年龄无论到哪里(除了人力外包),公司领导都会对你有要求,觉得你应该可以多承担些工作,前几年有家公司的领导直接给我买了本书让我学习然后写个系统改造方案。
从个人能力的角度,其实我觉得自己能力也很一般,因为见过太多优秀的人吧,知道自己哪些地方不足,这几年也换了几份工作,都不想长期干,但我的原则就是只要没离职就尽量把事情做好,不会因为不想干了,就混日子,所以每次离职都会被领导挽留。


楠木椿
楠木椿

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10楼
2024-06-11 14:31:24 来自iPhone客户端
听起来像科兴某大厂
哈哈 有时候认知不同就真的很难沟通
沟通瓶颈
妖精囡囡
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11楼
2024-06-11 14:58:55 来自Android手机客户端
能不能把你的要求用邮件书面写出来,一二三四点列清楚,要求对方完成到什么程度书面回复?谁的责任谁善后?这样有没有用?
meijunzy
meijunzy

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12楼
2024-06-11 15:43:05
混职场,难应付的不是事,不是工作,大部分是人。
遇到合拍又有默契的人极少极少的。

我发现一个规律,凡是有点能力,做事很牛的人多少有点脾气,这种人上升不了。
除非特别牛,牛到自己单干了,不然大概率一直被人踩在底下。
能做管理的,基本是脾气好,没有一点个性的,哪怕你说TA啥也不懂,啥也不会,还爱瞎指挥。也不妨碍Ta被高层赏识。

也不是说混上管理的个个都是能力不行的。有能力又没有脾气的,这种人实在少。凤毛麟角。



吴浪宇
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13楼
2024-06-12 17:07:38 来自Android手机客户端
Nadan
Nadan

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14楼
2024-06-12 19:53:01 来自Android手机客户端
做管理的一般不做事。下面人虽然觉得他不行,但领导总赏识他。必有过人之处。
土耗啊
土耗啊

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15楼
2024-06-12 20:47:41 来自Android手机客户端
其实是公司的问题,开出多少成本就招聘什么级别的人。有时候开出个三五千想招大牛怎么可能呢。养不起个个都专业&优秀的团队
一个小马甲2016
一个小马甲2016

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16楼
2024-06-12 21:13:49
我猜一下你的角色:
90%可能性是研发经理,70%是项目经理,你在测试和PM中间,需求是由产品提出来的,有PRD呀,测试严格按需求写用例,哈哈,在中间不好做吧

蔡建文
蔡建文

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17楼
2024-06-13 11:39:34 来自Android手机客户端
百年不育
百年不育

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18楼
2024-06-13 13:19:57 来自Android手机客户端
沙巴的鱼
沙巴的鱼

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19楼
2024-06-13 14:37:28
有能力就自己单干,没能力就当小白兔。职场就是江湖,要么融进江湖,要么退出江湖。
Ezio_
Ezio_

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20楼
2024-06-13 14:40:43
好的测试真的难求,偏偏这个岗位门槛又低,多少测试干了三五年了还在点点点。我司测试基本上不做回归,上什么功能就验什么,前两年开始内部强推敏捷开发,自动回归都没有,十次发版八次是在bugfix哈哈。做性能测试不会造数据,让我走各种安全审查从生产环境捞数据给他,又能怎么办呢,毕竟我是背锅侠
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