我辞退了一个员工一分也没赔偿

       做人事问我最不愿意的一件事情,那就是辞退员工.但是有时候在岗你不得不去做这件事.我今天上午接到品质部那边的消息,一个员工3月1号来的,不想要了,我说都过了试用期3个月了,为什么不早说.品质部那边说是他们这组就4个人,他刚来3月份4月份还行,5月份就是早上起得来就上班,起不来了就算了,下午再来上班,一个月几次这样.我们公司不会去按旷工算,最多谈一下,以后注意点就是了.这个员工6月18日我们这种快消行业供应链正是最忙的时候,他早上还得组长电话他,他说起不来下午来上班.报到我这里来,我说你们部门先去谈话处理,后面我们人力部门再出面.
        下午这个员工自己找来了,他不想调岗,他说我做品质的不会去车间,要就辞退他.后面查了一下他的资料,负责社保的同事说他之前在销售部做过,我跑去销售部问了一下,2个月内就劝退了,也是早上起不来下午再上班.这样的员工不能留.也是我们工作的疏忽,由于种种原因我们以前入职的刷身份证的系统现在没用了,加上人流动性大,入职和买社保做花名册都是不同的同事负责.没有共享,所以让这么个人钻了空子进来.生产和销售调了资料,发现这人去面试销售时写的有一年销售经历,去做品检时在差不多同一个时间段写了做品检.基层的员工不像办公室做背调及让员工出示离职证明和流水.说白了就是这么点工资,也没搞得那么麻烦.
        觉得这员工实在不能留,光这出勤态度哪家公司会要.我找了他谈话,拿了他留在销售和生产的自己手写的简历,要他出示社保流水,这小子鬼得很,说我那会试用实习期,没有买社保,那我说以前的同事联系方式你出示一下,我去背调一下,或者你能提供以前工作的离职证明,工资流水都可以.公司本身有权背调员工,合法合规,入职面试单上都有写的,你也签名了,他主动说我离职可以吧,我没有接话,我还质问在他是否能把相关流水我看,他说我离职就好了.我拿出准备好的离职单他填写了,然后让他现在打卡下班,工资3天内结清.
        现在的信息很发达,不是很多公司都会对员工背调的,但是如果真的做事不行,想弄虚作假的是糊弄不了人的,假如他真的好好做,而且听劝的话,我们不会想着让他走的.到底是个被惯坏的.20岁出头只想玩的人,还没被生活毒打够.