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深圳女子年会中11万大奖,公司耍赖只掏2万,结果。。。

新闻播报哥
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主楼
2019-03-13 10:31:10
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深圳女子年会中11万大奖,公司耍赖只掏2万,结果。。。

新员工在公司年会上抽中11万奖金的大奖,公司却仅支付了两万奖金,剩余部分未能如数兑现。近日,南山法院开庭审理了这样一宗案件,一审判决深圳市掌讯通讯设备有限公司向员工支付奖金差额。



入职不久即中年会大奖,公司迟迟未如数兑现

2017年8月,小李入职深圳市掌讯通讯设备有限公司,岗位为公司前台。工作后不久,就碰上年底公司开年会,活动中小李竟抽中了11万奖金的大奖。

惊喜来得如此突然,小李上台从颁奖嘉宾手中接过了标明“壹拾壹万元整”的获奖支票。随后,公司向小李发放了两万元的奖金,然而剩余的九万元,直到小李离职也一直未能如数兑现。对此,小李十分不解,协商未果后,双方选择对簿公堂。

公司:奖金应定性为赠予,因此可以撤销

案件审理过程中,公司方答辩称,该笔奖金面向的群体是年会当晚所有的与会人员,除了部分员工外,还有行业内其他知名企业的负责人、供应商等,因此并不能定义为仅仅面向内部员工的年终福利。

而发放这笔奖金的行为应该定性为赠予,系无偿合同,公司可以出于真实的意思表示进而撤销这个赠予的行为。

法院认定奖项系员工福利,公司应如数支付

根据南山法院一审判决书显示,在审理过程中,公司在年会上的十一万元奖金是否属于员工的内部福利是案件的焦点。

根据小李提供的微信聊天截图,公司年会流程、年会的视频和文字材料以及年会后,公司向小李支付的两万零三百元奖金的转账记录等相关证据,南山法院审理确认了小李在公司年会上抽得十一万元奖项属于员工大奖的事实。

与此同时,判决书内容显示,用人单位在公司年会上面向本单位所有劳动者提供的抽奖奖励是激励劳动者的一种方式,属于用人单位为员工提供的福利待遇。因此劳动者中奖后,用人单位应该按照奖励中的承诺给付劳动者相应的福利待遇,故公司应该向小李支付奖金差额89700元。

另据了解,公司对这一判决结果不服,已经提起上诉。

律师说法:员工福利不能单方撤销

本案中小李的代理律师,广东普罗米修律师事务所尤明珠律师表示,认定本案中的奖金是民事赠予还是劳动法当中的员工福利尤为关键。在公司年会中,设置提供给员工兑奖或以其他游戏的方式进行的抽奖等行为,是公司为员工提供的具有部分射幸性质的福利待遇,不同于普通赠与合同,公司一方不能单方面撤销。

值得关注的是,近期在浙江宁波也发生了一起类似事件,有媒体报道称某公司为活跃气氛提前买来彩票发放给员工,结果一员工领到的彩票中奖600万,公司这时却出面要求平分奖金。

对此,尤明珠律师表示,宁波这起事件与本案十分相似,根据目前媒体报道还原的情况来看,该事件中年会上发放的彩票也应定性为员工福利,不能由公司一方单方面撤销,因此该公司要求收回彩票或者平分奖金的要求也是没有法律依据的。


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最爱我的儿子
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2019-03-13 10:50:50
人无信而不立,
公司不守信,应该倒闭
qylwp
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沙发
2019-03-13 10:45:36 来自iPhone客户端
Inactive
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板凳
2019-03-13 10:49:12
每次中大奖都是新员工

这是什么咒语?




最爱我的儿子
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地板
2019-03-13 10:50:50
人无信而不立,
公司不守信,应该倒闭
laohuli197
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4楼
2019-03-13 10:57:45 来自iPhone客户端
至于吗?抽奖之前没有想过?明显是暗箱操作系统出了问题,让不该中奖的中奖了才出此赖皮下策吧
购物的魔女
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5楼
2019-03-13 11:01:42 来自Android手机客户端
公司还有脸上诉!
那些
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6楼
2019-03-13 11:05:42 来自Android手机客户端
不要脸了吧,说出来的东西不兑现还好意思去法院!??
梦驼铃10
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7楼
2019-03-13 11:27:29 来自Android手机客户端
真不要脸
ColinF
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8楼
2019-03-13 11:35:21 来自iPhone客户端
这种言而无信的公司,丢人现眼!
bonnie20181989
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9楼
2019-03-13 11:44:24 来自Android手机客户端
没本事给得起就别设定,设定了不兑现,下次再搞活动就能得到员工的鄙视👎
不怕不怕123
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10楼
2019-03-13 11:44:30 来自iPhone客户端
这公司真不会做事,按月发,按年发都行啊,又不用一次性发了,很多公司年终奖都不一次性发的,转成限制性股票留住人。
六耳
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11楼
2019-03-13 12:07:06 来自iPhone客户端
你真会做事
引用10楼不怕不怕123的发言:
这公司真不会做事,按月发,按年发都行啊,又不用一次性发了,很多公司年终奖都不一次性发的,转成限制性股票留住人。
不怕不怕123
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12楼
2019-03-13 12:15:23 来自iPhone客户端
实际情况就是这样啊,说好的年终奖变成股票,还分三年发,中途离职就拿不到剩下的了
引用11楼六耳的发言:
你真会做事
引用10楼不怕不怕123的发言:
这公司真不会做事,按月发,按年发都行啊,又不用一次性发了,很多公司年终奖都不一次性发的,转成限制性股票留住人。
leelang
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13楼
2019-03-13 12:15:34 来自Android手机客户端
关键假如公司早就不想要这员工咋整
引用不怕不怕123的发言:
这公司真不会做事,按月发,按年发都行啊,又不用一次性发了,很多公司年终奖都不一次性发的,转成限制性股票留住人。
不怕不怕123
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14楼
2019-03-13 12:18:22 来自iPhone客户端
但现在的公司在年终奖上都这么搞,变成股票发,中途离职就拿不到剩下的了。至于被动离职不知道怎么算,反正不合理
引用14楼leelang的发言:
关键假如公司早就不想要这员工咋整
引用不怕不怕123的发言:
这公司真不会做事,按月发,按年发都行啊,又不用一次性发了,很多公司年终奖都不一次性发的,转成限制性股票留住人。
六耳
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15楼
2019-03-13 12:38:44 来自iPhone客户端
每年拿一部分年终奖出来变成股票,以后就别想走了
引用13楼不怕不怕123的发言:
实际情况就是这样啊,说好的年终奖变成股票,还分三年发,中途离职就拿不到剩下的了
引用11楼六耳的发言:
你真会做事
引用10楼不怕不怕123的发言:
这公司真不会做事,按月发,按年发都行啊,又不用一次性发了,很多公司年终奖都不一次性发的,转成限制性股票留住人。
海子山上姊妹湖
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16楼
2019-03-13 12:39:09 来自Android手机客户端
总有些不要脸的公司玩得起输不起。
Yuyang168
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17楼
2019-03-13 12:40:52 来自iPhone客户端
这公司对员工都不守信用,好不大的
Yuyang168
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18楼
2019-03-13 12:41:09 来自iPhone客户端
干不大的
非凡住
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19楼
2019-03-13 12:45:05 来自Android手机客户端
社会主义市场经济最重要的是法制经济,呼吁政府强力打击这些黑心资本家!
Ashton私募6666828_微信
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20楼
2019-03-13 12:47:43 来自Android手机客户端
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