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无良老板:因员工忘记关走廊灯克扣工资500元

下辈子的梦想
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主楼
2017-11-29 23:24:42 来自Android手机客户端
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duduhaoren
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56楼
2018-02-18 20:42:54 来自Android手机客户端
深圳小老板哪有什么盈利能力。基本都是靠压榨员工赚钱!
ricky张小妞
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55楼
2018-02-15 09:09:39 来自iPhone客户端
一般小企业,都会在过了三个月试用期以后补交前三个月社保,所以你表妹没到三个月还没买社保算不上是老板赖~~没关灯罚钱,一般情况都是嘴上说说,没见过真扣的
恩恩那
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54楼
2018-01-28 08:31:58 来自Android手机客户端
什么机构把他名字地址爆出来,以免更多人上当
郑天宝不到几点结束
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53楼
2018-01-27 19:30:10 来自iPhone客户端
趁他们上班花几十块买把锁把他们全锁在里面
zxyzl17
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52楼
2018-01-14 19:49:18 来自Android手机客户端
x2
朱漂流
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51楼
2017-12-15 09:12:55 来自Android手机客户端
找老板就是搏运气
静悄悄_
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50楼
2017-12-10 10:25:12 来自iPhone客户端
老板格局太低
企业做不起来的
youyoizijin
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49楼
2017-12-07 11:54:27 来自Android手机客户端
无良的公司一定要给予教训。
hao514
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48楼
2017-12-01 13:18:29
去劳动站投诉就可以了,上班记录打卡这些工作证员工证工资发放这些就能证明劳动关糸了,不签合同不买社保是可以罚双倍的,好简单
蒙泳彬律师
蒙泳彬律师

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47楼
2017-12-01 13:07:06 来自iPhone客户端
客气了,希望能帮到您!
引用39楼楼主的发言:
多谢蒙律师的指导!去了劳动局了,不行就申请仲裁,现在在搜集存在劳动关系的证明,破公司只有员工在钉钉上打卡的证明。
引用蒙泳彬律师的发言:
首先,双方已建立了劳动关系(劳动合同法:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系),如果没有签订劳动合同(劳动合同法:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同),可以通过工资支付记录,社保记录,打卡签到记录,工牌,公司文件等予以证明。对于克扣工资问题,公司要有明确的规章制度,并通过民主公开形式让劳动者知道具体的奖惩制度,才能具体执行,不能随便一句没关灯就扣工资(这个举证责任在公司)。而且,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于你说的情况,可以先去公司辖区内的劳动监察部门投诉,或者直接去劳动仲裁部门提出劳动仲裁,这个成本是很低的,自己提前准备好劳动仲裁申请书和证据,最起码一式三份,即可!
AAA香港公司银行开户
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46楼
2017-12-01 10:20:20
直接劳动局告就好了
ALA123
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45楼
2017-12-01 09:57:47
既然他让你找手下人说明他还是要面子的

建议你直接让他补完不然就写个大字长长的工作始尾说明 

然后有空时尤其招生时就去跟家长们说说

这种老板不担心?

没了生源财也没了 
laohuli197
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44楼
2017-12-01 00:32:49 来自iPhone客户端
告一下试试,学习一下流程,心理有底了下家公司就会选择了
下辈子的梦想
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43楼
2017-11-30 22:43:27 来自Android手机客户端
渣人很多,要远离!
引用寒心MM的发言:
我曾经也遇到过这样的奇葩老板,别人的原因导致发生了事情,就怪你身上,不但骂还罚钱,还好当初远离了
寒心MM
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42楼
2017-11-30 22:14:37 来自iPhone客户端
我曾经也遇到过这样的奇葩老板,别人的原因导致发生了事情,就怪你身上,不但骂还罚钱,还好当初远离了
fhj4448
fhj4448

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41楼
2017-11-30 20:23:26
觉得工作还可以就忍忍吧,吸取教训。。。

觉得忍无可忍就炒了老板。。。

维权路很艰难。。。
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40楼
2017-11-30 19:56:00 来自Android手机客户端
只为惩恶扬善!
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39楼
2017-11-30 19:55:05 来自Android手机客户端
多谢蒙律师的指导!去了劳动局了,不行就申请仲裁,现在在搜集存在劳动关系的证明,破公司只有员工在钉钉上打卡的证明。
引用蒙泳彬律师的发言:
首先,双方已建立了劳动关系(劳动合同法:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系),如果没有签订劳动合同(劳动合同法:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同),可以通过工资支付记录,社保记录,打卡签到记录,工牌,公司文件等予以证明。对于克扣工资问题,公司要有明确的规章制度,并通过民主公开形式让劳动者知道具体的奖惩制度,才能具体执行,不能随便一句没关灯就扣工资(这个举证责任在公司)。而且,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于你说的情况,可以先去公司辖区内的劳动监察部门投诉,或者直接去劳动仲裁部门提出劳动仲裁,这个成本是很低的,自己提前准备好劳动仲裁申请书和证据,最起码一式三份,即可!
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38楼
2017-11-30 19:41:05 来自Android手机客户端
不为了那点钱,就为了伸张正义,不能让小人当道。
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37楼
2017-11-30 19:39:58 来自Android手机客户端
劳动局的说如果他拒不履行就申请劳动仲裁,但申请仲裁要搜集劳动关系的证明。
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