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主楼

2026-08-14 22:57:24

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造句：宁愿全员降薪，也不，，，

刚才刷到标题，有人撂下金句：宁愿全员降薪，也不裁掉一个年轻人。具体内容没看。
我来造句：宁愿我私人出钱补贴公司，也不裁掉一个年轻人。才显格局。
毕竟全员降薪伤不到资本和某些个人的任何利益，这个金句想要表达的意思在哪里？

0

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一一沫

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沙发

2026-08-14 23:54:04

金句: 打开潘多拉魔盒

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板凳

2026-08-15 08:20:56 来自m.szhome.com

个人观点，什么事，两方面看。有时，两害相权取其轻。既要保投资者利，又要尽社会责任（就业），在当前形势下，员工工资从万多适当降一点，不让员工失业，不失为一个妥协的思路。这个决策，还得员工投票，同意，继续干，不同意，另谋出路，但，若是你，恐怕更难找到月收入上万的工作。
大周期下，除了垄断行业外，绝大多数人，不敢随便主动辞职。眼下要财政支持，恐怕很难。只能熬，熬过大周期，共克时艰吧。

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地板

2026-08-15 08:45:45 来自Android手机客户端

裁的不是自己，就不会有感觉

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4楼

2026-08-15 08:48:56 来自m.szhome.com

这样讲，也许站着说话不腰疼。真如此，也要听听工作几十年的老员工怎么想？新入职几年的员工又如何做？
如何解决这一问题，才是关键。
一，税费予以适当优惠。
二，全员员工结构性不对称性降。比如年薪百万上的，降30%，底层一线员工不降或降5%，诸如此类。
三，上市公司，股东尤其是垄断地位股东，少分配下利润。
说起这个问题，想当年先富带后富那个年代，毕竟摸着石头过河，有些制du设计，现在事后诸葛亮看，是错的或不足的。这也能理解。
首先，公司上市，红利应全民共享。既让社保参与投资或lPO公司无偿让渡一小比例股权给社保。不愿意，那就学华Wei，不上市。
其次，不能肓目学西方薪酬制，公司高管（私人公司除外）定薪，应符合国情，可惜，无论金融等垄断行业，还是国企或国企参股企业，上市公司，高管与底层员工薪酬差异过大！甚至上千倍，导致了初次分配的严重不公。虽然说有个税调节，但力度太小。
，，，

引用2楼惭愧心看自己的发言:
个人观点，什么事，两方面看。有时，两害相权取其轻。既要保投资者利，又要尽社会责任（就业），在当前形势下，员工工资从万多适当降一点，不让员工失业，不失为一个妥协的思路。这个决策，还得员工投票，同意，继续干，不同意，另谋出路，但，若是你，恐怕更难找到月收入上万的工作。
大周期下，除了垄断行业外，绝大多数人，不敢随便主动辞职。眼下要财政支持，恐怕很难。只能熬，熬过大周期，共克时艰吧。

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5楼

2026-08-15 12:01:46

降工资200, 上班多摸2小时鱼.

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秋风舞梧叶

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6楼

2026-08-15 12:14:06 来自m.szhome.com

严格8小时5天工作制，自然需要更多人手。

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7楼

2026-08-16 20:08:56

如果你知道降薪是最后手段, 正常的人都不会支持.
1: 激励金没了,
2: 奖金没了
3: 福利也没了
4: 年终奖没了.
5: 补贴也没了

现在论到了降薪, 你猜会发生什么?

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一一沫

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8楼

2026-08-16 20:14:13

那些幻想只要努力, 相信工资会复位的, 要不是演员, 要不是老板.
现实永远比真相更贴切.

引用7楼一一沫的发言:
如果你知道降薪是最后手段, 正常的人都不会支持.
1: 激励金没了,
2: 奖金没了
3: 福利也没了
4: 年终奖没了.
5: 补贴也没了

现在论到了降薪, 你猜会发生什么?

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9楼

2026-08-16 20:16:41

"宁愿全员降薪，也不裁掉一个年轻人"
讲这话的人, 得多自大, 得多法盲. 但凡公司有一个小学毕业生, 它都执行不了.

所以讲这话, 就是口嗨, 吹N.

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10楼

2026-08-16 20:44:38

如果轮到了靠降薪解决问题，公司会垮得更快。

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11楼

2026-08-16 21:14:21

销售岗位工资低得吓人, 就靠提成奖金活着, 又不包吃住, 走到降薪这一步, 还有人支持?
你们是家里有矿是吧? 站出来让我见识一下长什么样!!!

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问问题小马甲

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12楼

2026-08-17 11:51:41

总有人认为当老板的人就该死！不吃不喝，拿出家里所有资产去发工资。

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桃白白

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13楼

2026-08-17 12:43:01 来自iPhone客户端

裁员是要给赔偿的吧，这老板不肯赔？

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14楼

2026-08-17 13:48:44

我就只想看看她自己降了多少薪，降了股市红利。

引用12楼问问题小马甲的发言:
总有人认为当老板的人就该死！不吃不喝，拿出家里所有资产去发工资。

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长安居大不易

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15楼

2026-08-17 14:49:21 来自m.szhome.com

情况不能一概而论，除了破产停工级别，备案的经济型裁员，法律底线的前提是降薪属于劳动合同重大变更，只有双方协商一致同意才行。

老板们也不要一厢情愿的活在自我苦情戏码里无法自拔，绝大多数的公司不是胖东来，它的生死存亡对于社会，对于员工来说并无多少伟大的意义，就是一个员工拿时间换口饭吃的地方，死了你张屠夫别人还能连带毛猪都吃不起吗？想搞道德绑架那一套，你至少得先和员工共过富贵，才有一定的可能人家愿意和你同患难。

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长安居大不易

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16楼

2026-08-17 15:02:47 来自m.szhome.com

这才几十年啊，总有些草台班子老板就觉得自己是救世主了，员工是靠他活着，多么可笑。
别说什么现代企业家格局了，连资本家的基本认知高度都没有，还是奴隶主的思想阶段。

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一一沫

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17楼

2026-08-17 16:32:27

即使员工同意降薪, 同意贷款上班, 同意7天24小时上班, 然而意义何在呢? 公司并不能起死回生, 倒闭前还坑一把员工, 割一波员工财产. 老板拿着最后收益然后说: 公司团队员工是最努力的一群人

然后呢.

造句：宁愿全员降薪，也不，，，

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